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P6 – Quelles bonnes raisons ont-ils tous de se comporter ainsi  ?

Cette série d’analyse utilise plusieurs grilles, c’est donc plus un processus organisant une série  d’analyse qu’une simple grille d’analyse. Elle aurait pu aussi s’appeler, et d’ailleurs c’est ainsi que nous l’appelons souvent, la chasse aux Bonnes raisons . Cas d’utilisation de ce processus d’analyse Ce processus est très utile lorsqu’au sein d’une organisation, une situationLire la suite « P6 – Quelles bonnes raisons ont-ils tous de se comporter ainsi  ? »

G4 – Comment notre équipe coopère-t-elle avec le reste du monde ?

G4 – Comment notre équipe coopère-t-elle avec le reste du monde ?  Cas d’utilisation d’une analyse de type Sociogramme Lorsqu’une équipe souffre de difficultés de coopération/collaboration avec d’autres équipes (blocages opérationnels, tensions relationnelles, ou absence de résultats).  Lorsqu’il y a besoin d’éclaircir un dysfonctionnement au sein d’une entreprise où les personnes ont du mal àLire la suite « G4 – Comment notre équipe coopère-t-elle avec le reste du monde ? »

G5 – Mieux comprendre le contexte de chaque membre de l’équipe pour mieux coopérer   

Cas d’utilisation de l’ECR La grille ECR (Enjeux, Contraintes, Ressources) est utilisée avec une équipe naturelle qui a besoin de développer ou renforcer le niveau de coopération entre ses membres.  La demande émanant du dirigeant peut arriver sous les formes suivantes :  “Que faire pour que les gens travaillent plus et mieux ensemble au seinLire la suite « G5 – Mieux comprendre le contexte de chaque membre de l’équipe pour mieux coopérer   « 

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