Les Grilles de lecture ou d’analyse sont des canevas qui guident la réflexion tout en en laissant la responsabilité aux participants. Pour un animateur de Diagnostic Partagé il est très utile de comprendre en profondeur les grilles qu’il ou elle propose afin de pouvoir focaliser son attention sur les conversations des participants.
Grilles de lecture
La fiche détaillée de chaque grille est accessible par le lien dans la liste plus bas.
Pour accéder à la fiche détaillée de chaque grille :
Les grilles G4, G5 et P6 font l’objet d’une Masterclass spécifique sociologie des organisations.
Sources : 7S (McKinsey, Peters et Watermann), Métarègles (Club de Montréal, école de Paris du Management), Business Model Canvas (Alex Otswalder et Yves Pigneur), Sociologie des Organisations (Michel Crozier, François Dupuy, Yves Morieux), Conditions de travail (Christina Maslach), nos ambitions stratégiques (La Boétie Partners), La culture de notre organisation (Edgar Schein)